Performance gaps, або Розриви у житті

У корпоративному світі є один важливий термін — performance gaps, або ж розриви в результативності. Це не модне слівце з англомовних підручників, а чіткий маркер того, де компанії, команди або окремі працівники не дотягують до бажаного рівня.

Простіше кажучи, performance gap — це різниця між тим, як є зараз, і тим, як мало би бути для досягнення цілей.

Наприклад:

• Менеджер з продажу має виконувати план у 10 одиниць товару на день, але продає лише 6. Є розрив.
• Команда мала завершити проєкт за 2 тижні, але вже триває третій. Є розрив.
• Керівник хоче заробляти $5,000 щомісяця, а заробляє $2,000. Є розрив.

Ці розриви не завжди свідчать про лінь чи некомпетентність. Часто причина — в одному з наступного:

• Людині бракує знань чи навичок
• Їй нецікава задача або відсутня мотивація
• Система чи процес працює неефективно
• Існують зовнішні обмеження (кризи, зміни, умови)

Для чого виявляти performance gaps?

Щоб не плутатись у загальних відчуттях типу «щось не так», а чітко побачити, де саме треба змінити підхід, надати підтримку чи пройти навчання. У бізнесі це допомагає зростати. В коучингу — теж.

А тепер — найцікавіше.

Що, якби цей підхід застосувати до себе? До жінки. До себе в 40+ років.

Бо розриви в результативності — це не лише про бізнес-плани. Це про життя.

1. У кар’єрі

• Факт: Жінка 40+ працює на хорошій посаді, її поважають, вона — експерт.
• Performance gap: Вона не відчуває реалізації. Її дохід менший, ніж могла б мати. Її ідеї не звучать.
• Коучинговий запит: «Що заважає перейти на наступний рівень?»

2. У самооцінці

• Факт: З боку — сильна, впевнена, зібрана. Але всередині — сумніви, самокритика, втома.
• Performance gap: Образ не відповідає внутрішньому стану. Є розрив між «якою мене бачать» і «як я себе відчуваю».
• Коучинговий запит: «Як відновити внутрішню впевненість і глибоку самоцінність?»

3. У стосунках

• Факт: Є партнер, є шлюб, є побут. Але душа — мовчить.
• Performance gap: Вона хоче емоційної глибини, натхнення, живого зв’язку. Має — рутину.
• Коучинговий запит: «Чого я хочу насправді — і як це створити?»

4. У стилі життя

• Факт: Все стабільно. Є дім, робота, обов’язки. Але немає вогню.
• Performance gap: Між «живу, як треба» і «живу, як хочу» — прірва.
• Коучинговий запит: «Як повернути драйв, мрію, себе?»

Чому це важливо?

Бо жінки 40+ часто проживають другу молодість — але в тиші. Їм вже не треба доводити щось іншим. Але ще треба дати дозвіл собі. Побачити ці розриви — і вирішити: я більше не мирюся з цим «нормально». Бо я можу — інакше.

І саме тут починається робота коуча: не “виправити”, а провести до бажаного. До того, ким ти можеш бути — а не ким звикла.

Хочете побачити свої performance gaps? Почати з чесного питання: «Де я зараз — і чого хочу насправді?»